斯維登集團招聘簡章

和有趣的人，做好玩的事，歡墅約你--聚在好時光

u 品牌簡介

斯維登集團是亞洲地區專注于異地不動產管理的機構,始于2011年開始的“途家自營”。秉承 “分享,讓不動產增值”的理念,并擁有“斯維 登精品公寓”、“斯維登度假公寓”、“斯維登 服務公寓”、“歡墅”、“途窩”、“跡墨”、 “五悅”等一系列以“住宿分享為核心”的品牌。

同時集團圍繞共享農莊建設,擁有“途遠”、 “途禮”等全套解決方案,目前已經落地國內超 過20個目的地,海外4個目的地,為美麗鄉村建設貢獻價值。

歡墅，斯維登集團旗下分享住宿高端品牌，針對別墅以及特色住宿物業和其購買人群特征，制定出異地置業解決方案，以解決空置房屋維護保養成本高、管理難、投資增值屬性喪失等難題，從而實現異地物業遠程管理和閑時保值、增值。

所獲榮譽：

? 2016年10月16日，“聚在好時光，途家·歡墅品牌發布會暨中國秦嶺文化旅游論壇”在西安環山路群賢別業盛大召開。

? 2017年3月，2017途家開放年戰略發布會上，歡墅事業部總經理周磊提出“租購并舉”借力歡墅體驗式營銷的品牌戰略新方向。

? 2017年5月，山海邊酒店事業部總經理曲曙光與“歡墅”品牌全國加盟負責人馬龍在哈爾濱松花灣別墅簽署了“山海邊·歡墅”雙品牌合作協議，開啟雙品牌運營模式。

? 2017年10月，發布進軍民宿市場。

? 2017年11月，榮獲同程旅行“2016-2017年最佳親子酒店”。

? 2017年12月，“邁點2017大住宿業及空間產業十大創新品牌”，蒙頓布朗客用品和法國高級定制穿品成為行業產品升級一大亮點。

? 2017年12月，歡墅千島湖翡翠島榮獲途家網“2017年最佳院墅”，與歡墅象山西湖華城門店同時被評選為杭州三區前十家“漂亮的房子”。

? 2018年1月，歡墅與遠洋集團合作大矛lulu農莊開業，首個歡墅“共享農莊”喜迎春節客流。

? 2018年3月，歡墅與海南富力物業集團公司簽訂戰略合作，富力“三灣一谷”合作開啟。

? 2018年3月，斯維登集團亮相，歡墅發布“量販式”無人別墅服務模式。

? 2018年5月，歡墅閬中項目啟動，開啟歡墅與“美麗鄉村”合作新篇章。

? 2018年8月，歡墅榮獲第十三屆大住宿論壇，2017-2018民宿客棧品牌杰出服務獎；中國親子酒店杰出創新獎

u 招聘崗位

歡墅管家培訓生（全國）

大專以上學歷，專業不限，形象氣質良好；

熱愛旅游住宿行業，喜歡像本地人一樣旅行，能接受“度假式”工作模式跨區域分配別墅項目；

具備良好的職業操守與抗壓能力；

具備吃苦耐勞的精神與體力；

良好的團隊協作與服務意識；

積極主動的開朗個性；

有理想、有追求，在校期間有小型創業、兼職等經驗優先考慮；

工作地點包含但不限于：峨眉、四川、西安、廈門、浙江、蘇州、泰州、無錫、臺州、杭州、黃山、長沙、廣東、三亞、?？?、湖北、大連、沈陽、北京

任職要求：

崗位職責：

負責賓客抵店前的溝通；

負責賓客抵店前的別墅準備；

負責賓客抵店期間的迎接工作；

負責賓客行程安排；

負責賓客晚間睡前準備工作；

負責早餐制作；

賓客離店后的打掃；

每天日常打掃清潔工作；

店長交代的其它事務。

福利待遇（轉正后）： 付出成絕對正比的、具有行業競爭力的薪水?？偛缅X多任性！

 六險一金齊全，dei！六險！商業醫療保險PLUS！生病無憂！

入住斯維登還有員工福利價，想帶TA每日稀里嘩啦都無所畏懼！

成熟的成長通道！通關三卡，就可以成為實習店長！

崗位晉升階梯（一年內）：

l 實習管家→管家

需掌握實習期的學習計劃表，并通過每個階段考核

參加管培生培訓班并結業，獲得認證證書

學習時間3 個月

薪水：2000-3000

l 管家→儲備干部

完成儲備干部學習課程表，掌握相關知識，并通過每月一次的考核

參加儲備干部培訓班并結業，獲得認證證書

學習時間3 個月

薪水：3500-4000

l 儲備干部→實習店長

在帶教店長的帶領下完成一次門店開籌工作，協助店長進行門店各項工作，掌握相關技能，并獲得帶教店長評估通過

獨自經營一家門店，完成門店從開籌至營業的全過程（區域運營或店長從旁指導）

學習時間2-3 個月

薪水：4500以上

一年時間，就可以完成從基層員工到管理人員的逆襲，還等什么~~

提交簡歷申請，即刻加入我們！

報名熱線：18850154098 娟姐

         13850009962 王姐

簡歷投遞郵箱：xiujuany_3@sweetome.com

             jinyanw@sweetome.com

歷屆學生升職案例：

我們需要員工在品牌經營管理中發現諸多問題，更可貴的是，他們正在用他們的智慧為品牌的發展解決問題，并且和品牌共同成長。歡墅正在引領中國特色住宿小品類走向標準化經營，而在制定標準的探索中，我們期待遇見一個又一個為我們解決問題的優秀人才

                    ------歡墅總經理 周磊

馬天*：14年底的四川學生，三年前還是一個做過網紅主播，玩過龐克的不羈少年，而如今，已經是管理歡墅旗下32家門店的大區運營經理，這三年的成長經歷，讓他從一個別墅管理實習生，華麗轉型，C位出道。他的成長故事要從亞洲十大豪宅“惠州羅浮天賦”說起，這是馬天*第一次擔任門店店長，當時門店剛剛經歷了一次重大投訴，客人因一條沾滿污漬的毛巾引起不滿，直接在微博@多家媒體進行投訴

這次投訴，對于一個新接手門店的店長來說，無疑是一個巨大的挑戰，但他硬是憑借著滿腔的工作熱情、嫻熟的工作技巧，在短短的半年內就將豪宅品質重現，扭虧為盈，并幫助門店持續健康發展，年底總結時，年入戶率原來僅有25%的亞洲豪宅，復購率達到了60%，在攜程旅行網上的點評分數從4.6分提升到4.8分。贏得業主和住客的一致認可，就這樣，憑借著這一股拼勁，再次接手云南麗江門店，變成身兼二店的店長，并且一路過關闖將，今天的他已經是一區的區域運營經理，即將挑戰區總職位。

從業僅僅三年，別墅管培生之路讓天*找到了自我價值實現的捷徑，一份好的事業，值得堅守的前程，當年那個穿著龐克玩直播的不羈少年已蛻變成了成熟的職業酒店人。

唐*&羅*霞：15年秋招生，兩個95后的好閨蜜，在15年底雙雙攜手來到歡墅，經過短暫培訓后分配到當時的別墅項目，當時歡墅還未成立，為“別墅與特色事業部 ”，15年也恰逢公司內部調整變動最大的一年，別墅與特色事業部在成立短短三個月內解體，兩個好閨蜜在短短一年間，用她們的話說“走過十幾個地方，做過十幾個家門店，經歷了十幾個店長（一年走10幾個地方的經歷可不是誰都能有的）”，但就是這么特殊的經歷也讓這兩個中國好閨蜜收獲良多，建立了更深厚的感情，一路互相打氣，互相扶持堅持到現在，兩個人均已成為歡墅雙店店長，在各自的崗位上發揮著她們的聰明才智，她們的精彩還在繼續，相信等待她們的是更大的舞臺...

這樣的故事還有很多，每一個門店的發展都是“歡墅”成長的縮影，每一位歡墅店長，我們都親切的稱呼他們一聲“老板”。正是門店“老板們”用智慧和努力，為“歡墅”品牌的發展，譜寫更美好的明天。

16年學生：劉*源、賴小*...

17年學生：孔*、譚*寧、王*月、杜*竹、王灑*...

他們已經是我們歡墅的老板了，下一個，會是你嗎？

只要你來，就是你！